Cumprindo com decisão de assembleia geral definida ainda no final do período das reivindicações relativas à data base da categoria, o Sindicato dos Municipários já iniciou a realização das assembleias, plenárias e reuniões setoriais reunindo servidores das diversas secretarias da Prefeitura. O objetivo é de colher reivindicações específicas dos mais diversos segmentos dos municipários para apresentar uma plataforma aos candidatos a Prefeito de Pelotas.

A informação é do diretor do Simp, Tiago Botelho, acrescentando que já foram realizadas três assembleias setoriais, reunindo os Agentes Comunitários de Saúde, ainda no mês de junho, e mais recentemente com os Agentes de Trânsito e servidores da Secretaria de Cidadania e Assistência Social.

Também já está agendada assembleia com a Guarda Municipal, no próximo dia 14 deste mês, às 14 horas, tendo por local a Associação dos Servidores da UFPel (Asufpel), na rua Quinze de Novembro, 262; plenária com os funcionários de escolas no dia 21, às 14 horas, no auditório externo do Pelotense; assembleia com servidores da Secretaria Municipal de Saúde no dia 23, às 14 horas, na Asufpel; e plenária com professores das escolas de educação infantil, fundamental e médio e auxiliares da Educação Infantil, dia 28, também às 14 horas, no auditório interno do Pelotense.

Tiago salienta que a plenária dos funcionários das escolas, que acontecerá no dia 21, também será dirigida aos motoristas da Smed, bem como àqueles lotados nos departamentos de conservação e manutenção de escolas e da merenda. Para os professores e auxiliares de educação infantil, que já têm em suas reivindicações o cumprimento da Lei do Piso do magistério e um terço da jornada de trabalho para atividades extraclasse, o objetivo será o de apontar outros itens para a pauta.

Para as demais secretarias serão agendadas reuniões setoriais com o mesmo objetivo.

“Como sempre fizemos nos anos em que ocorrem eleições municipais, estamos colhendo as reivindicações específicas de todos os segmentos dos municipários para levar ao conhecimento dos candidatos, oportunizando a verificação, pela categoria, daqueles que se comprometerem no cumprimento destas reivindicações, possibilitando assim subsídios para a decisão na hora do voto”, explica o diretor do Simp.

A plataforma dos municipários que será entregue aos candidatos será composta pelo resultado das reivindicações específicas das assembleias e reuniões setoriais, mais aquelas que são de interesse da coletividade, como por exemplo, o plano de carreira e regime jurídico construídos e aprovados pela categoria, a regulamentação através de Lei Municipal do adicional de risco de vida para todas aquelas funções onde forem identificadas ameaças à integridade física dos servidores, encaminhamento à Câmara de Vereadores da Lei que veda e pune a prática do assédio moral na Prefeitura de Pelotas, dentre outras.

Também dentro desta plataforma coletiva já foram incluídos pela categoria o estabelecimento do menor padrão salarial equivalente ao valor do salário mínimo nacional e que nenhum projeto de plano de carreira ou regime jurídico sejam encaminhados à Câmara de Vereadores sem a prévia aprovação dos municipários.

Na assembleia setorial com os Agentes de Trânsito, realizada na última terça-feira, na Asufpel, foi aprovada a inclusão de diversos itens específicos na plataforma dos municipários, entre estes a segurança pela Guarda Municipal na sede da SMSTT, principalmente durante a noite e madrugada, pelo fato do serviço ser ininterrupto, havendo necessidade de proteção aos agentes e ao patrimônio público; aumento do percentual do adicional de risco de vida de 75% para 110%, a exemplo do que ocorreu com a Guarda Municipal; e apoio para a inclusão dos Agentes de Trânsito no rol dos servidores da área da segurança pública por meio de Emenda Constitucional em tramitação no Congresso Nacional, dentre outras reivindicações.

Já na assembleia com os servidores da Secretaria de Cidadania, realizada na última quinta-feira, também na Asufpel, foi aprovado pedido de novo encaminhamento para o pagamento dos triênios; contratação mediante licitação de plano de saúde coletivo para funcionários celetistas (CLT), que é o caso da Cidadania; e falta de segurança nos locais de trabalho, além de outros itens específicos que serão incluídos no documento final da categoria.