Os Trabalhadores da Saúde da Prefeitura de Pelotas estão mobilizados na busca de um serviço público de saúde qualificado. Também para demonstrar a nossa indignação com os nossos governantes que no momento de suas Campanhas Eleitorais fazem da saúde sua principal bandeira, porém, logo após eleitos, continuam oferecendo à população uma saúde de péssima qualidade, usando inadequadamente os recursos públicos e achatando os salários dos profissionais de saúde, muitas vezes os colocando em situações de confronto direto com à população. É importante ressaltar que, ao longo dos anos, as perdas salariais foram extremamente significativas e que as condições de trabalho estão muito abaixo do que seria o mínimo adequado. Vejam alguns exemplos de padrões salariais dos trabalhadores da saúde da Prefeitura Municipal de Pelotas:

Técnico de Enfermagem, Oficial administrativo – R$ 468,52; Burocrata – R$ 373,35; Servente – R$ 356,00; Agente administrativo, Motorista – R$ 382,44; Farmacêutico Bioquímico, Médico, Dentista, Assistente Social, Enfermeiro – R$ 1.697,72; Operário – R$ 289,48; Auxiliar de enfermagem – R$ 294,72; Agente Comunitário de Saúde – R$ 594,39.

Reivindicações básicas:

- Abertura de uma mesa de negociação para discussão e proposição de um plano de carreira digno, que valorize de forma adequada o tempo de serviço, bem como a qualificação profissional.

- Melhoria das condições de trabalho: área física, qualidade dos insumos, número adequado de pessoal, adequação da dispensação dos serviços de farmácia e almoxarifado.

- Garantias mínimas no que diz respeito à segurança dos profissionais de saúde no exercício da sua função. Regulamentação da parcela denominada “Adicional de Risco de Vida” e inclusão dos trabalhadores que porventura tenha sua integridade física em risco durante o desempenho de sua função.

Reposição de perdas imediatas através:

- Aumento do valor da parcela SUS (incentivo por produção), que não sofre alteração há mais de 15 anos.

- Aplicação do reajuste salarial de 7,5% (data-base 2013), ao adicional Estratégia de Saúde da Família (ESF). O reajuste da data-base dos municipários vinha sendo repassado anualmente pelos governos anteriores aos trabalhadores da ESF.

- Garantia do pagamento do incentivo de qualificação a todos os profissionais (Técnicos Científicos) que atendam os requisitos previstos na lei.

- Não utilização das vantagens de carreira (adicionais, incentivos, triênios, gratificações) para complementação do valor básico, com o fim de alcançar o salário mínimo nacional.

- Utilização das verbas oriundas do PMAQ para pagamento em folha das equipes cadastradas.

- Para os Agentes Comunitários de Saúde (ACS), a garantia do repasse integral do incentivo estadual, ao final do ano, conforme Lei nº 5.679/2010 e Portaria 53/2003 e a regulamentação do difícil acesso para que seja estendido a estes servidores que atuam na zona rural.

- A utilização integral do valor estabelecido para o incentivo de custeio referente aos ACS, conforme Portaria nº 260/2013, como remuneração desses profissionais.

- A inclusão no pagamento do incentivo para a totalidade dos profissionais da Estratégia de Saúde da Família.