REAJUSTE DO MAGISTÉRIO: AUMENTO DE 5,4% SERÁ PAGO NA FOLHA DE MARÇO E A RETROATIVIDADE (JANEIRO E FEVEREIRO) NA FOLHA DE ABRIL
19/03/26
O SIMP estabeleceu contato com a Secretaria de Recursos Humanos a fim de obter informações quanto ao pagamento do índice de reajuste em 5,4% nos vencimentos básicos (padrão) do Magistério Municipal, no caso de Professores e Orientadores Educacionais, conforme Lei local nº 7.521/2026.
Conforme a Secretaria, o pagamento com o referido reajuste virá na folha de março, sendo creditado no dia 02/04, porém, a retroatividade referente aos meses de janeiro e fevereiro será na folha de abril com pagamento até o 5º dia útil de maio.
A motivação de não ter sido possível também pagar em abril a retroatividade se deve a questões técnicas para os cálculos, além da sanção da Lei ter sido recentemente em 13/03, e esta folha do mês março terá seu pagamento antecipado a todos os servidores municipais para o dia 02/04 (antecedência de 5 dias).
REAJUSTE UNIMED 2026: DIREÇÃO DO SIMP E COMISSÃO DE SÓCIOS/USUÁRIOS TÊM REUNIÃO COM REPRESENTANTES DO PLANO DE SAÚDE
19/03/26
O SIMP realizou, na manhã de quarta-feira, em sua sede, reunião entre a Direção do Sindicato, representantes da UNIMED e integrantes de comissão de servidores sócios/usuários do plano de saúde, a fim de buscar avançar nas negociações referentes ao reajuste anual das mensalidades e coparticipações. Os integrantes da comissão foram escolhidos em assembleia realizada no último dia 06.
Esta comissão abordou a necessidade de um índice de reajuste menor do que aquele até então proposto pela UNIMED, de 20%, pois além da capacidade econômica dos servidores ter sido severamente reduzida ao longo dos anos, estes mesmos já integram o plano há mais de 15 anos, e muitos somente estão utilizando os serviços da operadora há pouco tempo, com o avanço da idade. Também foi explanado aos representantes da UNIMED o descontentamento com relação a demora no serviço de Pronto Atendimento e agendamentos de consultas com médicos especialistas cooperados que às vezes demoram até 60 dias.
Os representantes da UNIMED, por sua vez, explicaram que mesmo o atual grupo de associados do SIMP que possuem o plano de saúde hoje contar com 175 integrantes, 10 destes utilizaram praticamente o dobro do valor que foi investido com todos os outros 165 restantes, ou seja, na hora de negociar o reajuste, o índice elevado acaba atingindo a todos por uma questão de alta sinistralidade.
Diante do que foi alegado na reunião, os representantes da UNIMED solicitaram a apresentação de uma contraproposta para o reajuste por parte dos sócios/usuários. A Direção do SIMP então definiu por convocar nova assembleia a fim de que na totalidade dos presentes se delibere o percentual e condições a serem apresentadas à UNIMED.
Logo, o SIMP convoca os sócios/usuários do plano de saúde UNIMED, para a assembleia que ocorrerá na próxima quinta-feira (dia 26), pela manhã, primeira chamada às 9h30 e segunda às 10h, tendo por local o salão de eventos do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Pelotas, com endereço à Rua Almirante Barroso, número 3124.
REAJUSTE DO PISO DO MAGISTÉRIO: CÂMARA APROVA PROJETO E SEGUE PARA SANÇÃO PELO PREFEITO FERNANDO MARRONI
12/03/26
A Câmara de Vereadores aprovou em redação final, na sessão realizada no dia 11, o Projeto de Lei que trata do índice de reajuste do Piso Salarial Nacional do Magistério na ordem de 5,4%, que atinge Professores e Orientadores Educacionais e com retroatividade a janeiro deste ano.
Tão logo foi publicada a Medida Provisória nº 1.334, em 21 de janeiro, o SINDICATO DOS MUNICIPÁRIOS DE PELOTAS (SIMP), encaminhou Ofício dirigido ao Prefeito Fernando Marroni, requerendo a imediata aplicação dos seus efeitos no Município de Pelotas. O documento foi protocolado no dia 22/01, dia seguinte à publicação da Medida Provisória.
Na sequência, o Prefeito Fernando Marroni enviou Projeto de Lei à Câmara Municipal de Vereadores propondo tal reajuste. Porém, na Câmara já vinha sendo debatido os Projetos de Lei do Executivo que versam sobre contratações emergenciais e programa Vida Ativa, mas não estava tramitando o referente ao reajuste do Magistério.
Diante disto, a Direção do SIMP esteve presente na Câmara no dia 02 de março, dialogando com vários Vereadores e tendo reunião com o Presidente do Legislativo, Vereador Michel Promove, solicitando celeridade no encaminhamento do Projeto, tanto no âmbito das Comissões, quanto no Plenário, o que foi acolhido. Ainda assim, um dia após (03 de março), a Direção do Sindicato se fez presente em Sessão Ordinária na Câmara para ratificar a todos os Vereadores que ali se encontravam.
Para o referido Projeto poder tramitar com rapidez, não cumprindo os prazos regimentalmente previstos, é somente quando há acordo unânime entre os Vereadores em Plenário, o que ocorreu nesta última terça-feira (10 de março), havendo a reunião da CCJ e da COF, sendo designado relatores onde estes deram pareceres favoráveis e sendo votado com aprovação nestas Comissões.
Já nesta quarta-feira, dia 11 de março, para poder ser votado em Plenário, em redação final, precisava da mesma forma haver acordo unânime entre os parlamentares, o que de fato ocorreu, sendo colocado então em votação e culminando na aprovação final.
Agora, o Projeto aprovado segue para sanção do Prefeito e posterior publicação da Lei Municipal, para fins de pagamento na folha de março que ocorrerá em abril, carecendo ainda de saber quanto à retroatividade ao mês de janeiro.
Todo o êxito, tramitação e aprovação do Projeto de reajuste do Piso do Magistério só se deu devido a organização do Sindicato, diálogo prévio com o Legislativo, e este Poder ter se disponibilizado, compreendido e entendido a importância do tema para a categoria dos Professores e Orientadores Educacionais.
ASSEMBLEIA DE SÓCIOS DO SIMP: REAJUSTE UNIMED 2026
09/03/26
O SIMP realizou, na manhã da última sexta-feira, tendo por local o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Pelotas, assembleia de sócios do Sindicato que têm plano de saúde com a UNIMED, para fins de avaliação do reajuste anual dos valores do plano.
Na assembleia, a Direção do SIMP esclareceu que o Contrato (Plano) de Assistência à Saúde UNIMED é COLETIVO, ou seja, o contratante é o Sindicato, mas a adesão é individual por parte do associado. Logo, essa modalidade de Contrato apresenta vantagens como valores diferenciados (menores) comparados se particularmente fosse fazê-lo diretamente à UNIMED, sem vínculo com o SIMP. Porém, esse Contrato coletivo é de LIVRE NEGOCIAÇÃO, onde o reajuste anual de contraprestação econômica NÃO é fixado/limitado ao percentual determinado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar às Operadoras de Planos de Saúde que têm contratos individualmente com seus clientes.
Foi informado aos presentes pela Direção do SIMP que o reajuste agora discutido se refere ao exercício de 2025, ressaltando que a sinistralidade evoluiu de 85% em 2024 para 97% em 2025, evidenciando grande pressão assistencial. Dos 175 usuários deste plano, 10 destes concentraram mais de 65% da utilização total em detrimento aos 165 restantes, ou seja, de um valor total utilizado de R$ 2.419.257,50, somente os 10 usuários citados utilizaram R$ 1.550.855,71 com predominância de tratamentos oncológicos de alto custo, e os outros 165 no valor de R$ 868.401,79.
O perfil etário da carteira é outro fator relevante: 54% dos beneficiários possuem idade superior a 59 anos, cenário impactado por uma tabela com valores elevados nas primeiras faixas etárias, o que limita a entrada de público mais jovem e compromete o equilíbrio atuarial. Logo, inicialmente, com base em tais dados, a UNIMED apresentou ao SIMP que para necessidade técnica de equilíbrio, o reajuste deveria ser na ordem de 35,43% e o Sindicato, por sua vez, apresentou diversos argumentos na tentativa de reduzir, no mínimo, para que ficasse abaixo dos 20%, exemplificando 15%, onde a partir disso ocorreu uma reunião entre as partes e, em prol de manter a viabilidade e a continuidade do contrato junto ao cliente, a UNIMED apresentou nova proposta com a flexibilização do índice previsto, reduzindo-o para 20% global e congelamento de novas adesões por 12 meses.
Portanto, como medidas de estabilização e reequilíbrio do contrato, foram apresentadas as seguintes propostas por parte da UNIMED: – congelamento de novas adesões por 12 meses; – reajuste de 20% nas mensalidades e coparticipações.
Diante das propostas acima citadas, se abriu inscrições para plenária, onde houve diversas falas dos usuários e se chegou ao consenso da formação de uma pequena Comissão Representativa destes (3 integrantes) para que, em conjunto com a Direção do SIMP, se possa ter uma nova reunião com a UNIMED, no sentido de tentar ajustar, avançar e negociar o índice de reajuste para que se possa ter uma apreciação em nova assembleia.
