PLANO DE CARREIRA: SIMP REALIZA PRIMEIRA ASSEMBLEIA PARA COMPOSIÇÃO DE COMISSÃO REPRESENTATIVA DOS SERVIDORES DA SECRETARIA DE SAÚDE
16/04/26
O Sindicato dos Municipários de Pelotas (SIMP) realizou assembleia específica dos servidores lotados na Secretaria de Saúde, na manhã desta quinta-feira (16/04), no auditório externo do Colégio Municipal Pelotense, onde foi escolhida a comissão representativa de trabalhadores a fim de estudar e elaborar junto com o SIMP as propostas para debater a formulação de um plano de carreira geral dos Municipários, neste caso, referente aos cargos e empregos públicos efetivos daquela Pasta.
Como uma forma mais abrangente de composição desta Comissão, a Direção do SIMP explicou no início da assembleia que seria oportuno, caso possível, que houvesse servidores sócios do Sindicato e que se dispusessem a fazer parte, porém dos mais diversos segmentos de atividades da Secretaria, e em número máximo de cinco integrantes de cada um destes.
No segmento de MÉDICOS, não houve nenhum nome que se colocasse à disposição; já no segmento de DENTISTAS, houve cinco profissionais que se dispuseram a participar; no segmento de ENFERMAGEM (ENFERMEIRO, TÉCNICO E AUXILIAR), igualmente cinco profissionais, dentre estes três enfermeiras e duas técnicas, sendo que nenhum Auxiliar se apresentou; no segmento de TÉCNICOS CIENTÍFICOS, também cinco profissionais, dentre estes um técnico superior em artes, uma nutricionista e três assistentes sociais; no segmento AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE, cinco profissionais; no segmento AGENTES DE COMBATE ÀS ENDEMIAS, cinco profissionais; no segmento do ADMINISTRATIVO, foram três profissionais, todos oficiais administrativos; no segmento LIMPEZA E SERVIÇOS GERAIS, não houve nenhum nome que se colocasse à disposição; no segmento MOTORISTAS, apenas um profissional; no segmento AUXILIARES EM SAÚDE BUCAL, duas profissionais; e no segmento de AGENTES FISCAIS, não houve nenhum nome que se colocasse à disposição.
Portanto, a Comissão Representativa de servidores da Secretaria de Saúde, totalizou em 31 integrantes. Mesmo que alguns segmentos não tiveram nenhum nome que se colocasse à disposição, ainda assim vão estar representados pelos integrantes desta Comissão e Direção do SIMP, haja vista que será um plano de carreira geral para todos os Municipários.
Em breve, o Sindicato estará contatando todos os integrantes para lhes encaminhar o subsídio necessário para ciência das mais variadas legislações que digam respeito à vida funcional dos servidores, a fim de se apropriarem do conhecimento necessário para a construção do plano de carreira.
No próximo mês em diante, o SIMP seguirá com assembleias específicas, para composição dos respectivos grupos de cada uma das Secretarias do Município. A ideia é de que até julho estejam concluídas as comissões de todas as Secretarias, para que na sequência o Executivo Municipal estabeleça em Portaria os nomes dos integrantes destas comissões, Direção do SIMP e representantes do próprio Governo, todos de modo oficial.
SIMP PARTICIPA DE AUDIÊNCIA PÚBLICA EM HOMENAGEM AOS 24 ANOS DE ATUAÇÃO DOS AGENTES DE TRÂNSITO
13/04/26
O Sindicato dos Municipários de Pelotas – SIMP, através de seu Presidente, Tiago Botelho Domingues, que também é Agente de Trânsito da 1ª. turma em 2002, se fez presente na manhã desta segunda-feira (13/04) na Câmara de Vereadores, a fim de participar da Audiência Pública em homenagem aos 24 anos de atuação dos Agentes de Trânsito e Transporte, proposta pelo Vereador Daniel Fonseca (PSD), Presidente da Comissão de Segurança Pública do Legislativo. No plenário, vários Agentes de Trânsito e, compondo a mesa, diversas autoridades civis e militares e alguns Vereadores.
Em 11/04/2002 começava o exercício da função de Agente de Trânsito e Transporte em Pelotas, desbravando um cenário local que exigia uma grande mudança comportamental, mas que ao longo dos anos foi sendo observado pela comunidade Pelotense que o serviço não era somente fiscalizar, autuar pelas infrações cometidas, e sim garantir a fluidez e segurança viária, havendo bloqueio de ruas, escoltas, eventos, participação em operações integradas com outros órgãos de segurança pública, situações de salvamento de pessoas, transporte de órgãos a serem transplantados, atendimentos a acidentes, dentre outros.
O Presidente do SIMP em sua fala na tribuna traçou um histórico destes 24 anos, os desafios, as conquistas, porém ressaltando que ao longo das gestões municipais sempre foram enfrentadas grandes dificuldades como baixa remuneração e más condições estruturais de trabalho (instalações prediais, poucas viaturas, uniformes que ainda não seguem a padronização nacionalmente estabelecida e em quantidade insuficiente, nenhum tipo de equipamento de proteção individual ou de menor potencial ofensivo, e tantas outras mais).
Embora através de luta do SIMP e Agentes de Trânsito, se obteve ao longo do tempo aumento do adicional de risco de vida, a manutenção da sua incidência em percentual sendo calculado sobre o salário padrão, garantia do pagamento do vale-alimentação em todos os afastamentos legais de saúde, o que se busca agora, neste ano, é a discussão de um plano de carreira geral dos Municipários, o que já está sendo tratado com o Executivo e o Sindicato fará assembleias específicas com todas as Secretarias para formação das suas Comissões de Servidores, o que por obviedade incluirá uma Comissão específica dos Agentes.
Tiago também destacou que ao longo dos 37 anos do SIMP, neste mandato é a primeira vez que um Agente de Trânsito se torna Presidente do Sindicato, o que demonstra também a importância de representatividade deste segmento e reconhecimento geral dos Municipários.
SIMP – CONCLUÍDA NEGOCIAÇÃO DO REAJUSTE DO CONTRATO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE UNIMED/2026 AOS SÓCIOS USUÁRIOS
09/04/26
O SIMP informa aos associados que fazem parte do Contrato (Plano) de Assistência à Saúde UNIMED, que o reajuste anual de contraprestação econômica de 2026, após realização de assembleias e reuniões de negociação entre Sindicato, Comissão Representativa de Usuários e UNIMED, foi definido o percentual de 18% de reajuste nas mensalidades, bem como nas coparticipações já existentes.
Tal índice incidirá na folha de abril, cujo pagamento será em maio. Porém, a retroatividade a março (data de aniversário do contrato), será parcelada em duas vezes, nas folhas de abril e maio.
Logo, inicialmente, com base em dados apresentados pela UNIMED para necessidade técnica de equilíbrio, onde o reajuste deveria ser na ordem de 35,43%, o Sindicato, por sua vez, apresentou diversos argumentos na tentativa de reduzir, no mínimo, para que ficasse abaixo dos 20%, exemplificando 15%, onde a partir disso ocorreu uma reunião entre as partes e, em prol de manter a viabilidade e a continuidade do contrato junto ao cliente, a UNIMED apresentou nova proposta com a flexibilização do índice previsto, reduzindo-o para 20% global e congelamento de novas adesões por 12 meses.
Diante disto, houve uma assembleia (06/03) na qual foi tratada a proposta acima, e nela se chegou ao consenso da formação de uma pequena Comissão Representativa de 3 integrantes usuários, para que, em conjunto com a Direção do SIMP, se pudesse ter uma nova reunião com a UNIMED, no sentido de tentar ajustar, avançar e negociar o índice de reajuste a fim de se ter uma apreciação em nova assembleia. Ocorrida a reunião entre as partes (18/03), a UNIMED solicitou uma contraproposta, a qual foi avaliada em nova assembleia (26/03), e esta deliberou a atribuição à Direção do Sindicato a maleabilidade de negociar margens de percentuais de reajuste inferiores aos 20%.
A partir deste contexto, o SIMP demonstrou à UNIMED, de todas as formas, a necessidade de reduzir ainda mais além dos 20%, chegando-se, por parte da UNIMED, a uma nova e definitiva proposta de reajuste de 18% e sendo constatada a impossibilidade de avanços, restou a concordância com este percentual para mensalidades e coparticipações.
Portanto, do percentual inicial apresentado pela UNIMED em 35,43%, com muitos debates, assembleias e reuniões, alcançou-se uma redução quase que pela metade, ficando em 18%, embora ainda assim um percentual sendo extremamente impactante para os associados usuários do plano de saúde, pois seus reajustes salariais nem somando por vários anos chegam a este patamar, porém lembrando que se trata de um Contrato coletivo, o qual é de LIVRE NEGOCIAÇÃO, onde o reajuste anual de contraprestação econômica NÃO é fixado/limitado ao percentual determinado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar às Operadoras de Planos de Saúde que têm contratos individualmente com seus clientes.
A Assessoria Jurídica do SIMP foi consultada, e apontou que não há ilegalidade ou impeditivo naquilo que a UNIMED propôs. Então, sob pena de extinguir o contrato, embora sendo um reajuste muito alto ainda, restou como única possibilidade esta proposta, e que compete a cada associado que faz parte do Contrato (Plano) de Assistência à Saúde UNIMED, permanecer ou não.
O SIMP vem buscando a possibilidade de também outros planos de saúde mais acessíveis aos seus associados.
SIMP CONVOCA ASSEMBLEIA DE TODOS(AS) SERVIDORES(AS) LOTADOS(AS) NA SECRETARIA DE SAÚDE: ESCOLHA DE MEMBROS PARA FORMAÇÃO DE COMISSÃO REPRESENTATIVA DE PLANO DE CARREIRA
06/04/26
O Sindicato dos Municipários de Pelotas – SIMP convoca todos(as) servidores(as) lotados(as) na Secretaria Municipal de Saúde, do quadro efetivo (celetistas e estatutários), para comparecerem à Assembleia do segmento no dia 16/04, com 1ª. chamada às 09h30 e 2ª. chamada às 10h, no Auditório externo do Colégio Municipal Pelotense, com a Pauta “ESCOLHA DE MEMBROS PARA FORMAÇÃO DA COMISSÃO REPRESENTATIVA DO PLANO DE CARREIRA”.
A Assembleia tem o objetivo de escolher os membros da referida Comissão, por isso a importância e participação de servidores(as) de todas as áreas abrangidas da Secretaria de Saúde.
Cabe salientar que somente poderão colocar os seus nomes à disposição para integrar à Comissão os(as) servidores(as) que estiverem presentes na Assembleia, que já sejam associados(as) do SIMP ou, em caso de ainda não o serem, que tenham formalizado com assinatura a requisição para associação até o dia 15/04.
Esta será a primeira Assembleia de uma série com todas as demais Secretarias a qual se terá a composição da Comissão Representativa (Secretaria de Saúde), com a finalidade de posteriormente estudar e discutir junto à Direção do SIMP sobre a elaboração de um Plano de Carreira Geral dos Municipários.
O SIMP destaca que fará Assembleias com todas as demais Secretarias Municipais e outros setores para formação das respectivas Comissões.
