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Artigos por simp
ASSOCIADOS(AS) DO SIMP – FEIRA DO COURO (02, 03 E 04/04): JAQUETAS, BOLSAS, MOCHILAS, CARTEIRAS E CINTOS
31/03/25
O Sindicato dos Municipários de Pelotas (SIMP), através da parceria com a Fábrica COUCHELI (Ivoti-RS), estará promovendo aos seus associados(as) a FEIRA DO COURO (masculino e feminino), com mostra de jaquetas, bolsas, mochilas, carteiras e cintos, nos dias 02, 03 e 04/04 (quarta, quinta e sexta-feira), em uma grande unidade móvel estacionada em frente ao SIMP, das 9h às 16h, sem fechar ao meio-dia.1
Os artigos em couro durante tais dias estarão expostos à venda para os(as) associados(as), podendo ser parcelado em até 10x , tanto para desconto em folha (consignado) bem como nos cartões de crédito VISA, MASTERCARD, HIPERCARD, ELO, DINERS CLUB INTERNATIONAL e AMERICAN EXPRESS.
SIMP INFORMA PAGAMENTO DO REAJUSTE DO PISO DO MAGISTÉRIO
31/03/25
O SIMP obteve informações da Secretaria de Administração e Recursos Humanos (SARH) de que o reajuste de 6,27% referente ao Piso Salarial do Magistério (Professores e Orientadores Educacionais) será efetuado na folha de março/25, com pagamento até dia 07 de abril (5º dia útil).
Porém, virá somente o reajuste do mês correspondente (março), sendo que a retroatividade aos meses de janeiro e fevereiro será paga numa única vez na folha de abril/25, com pagamento até dia 09 de maio (possível 5º dia útil).
DIREÇÃO DO SIMP TEM REUNIÃO COM TITULAR DA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
31/03/25
A Direção do Sindicato dos Municipários (SIMP) manteve reunião com a Secretária de Assistência Social (SAS), Raquel Nebel, no último dia 28, sexta-feira, quando foram abordados temas relacionados àquela Pasta e consequentemente aspectos funcionais e dos trabalhadores.
Inicialmente, a Secretária Raquel fez um relato a respeito da reorganização da SAS, informando ser aquela Pasta a terceira de maior orçamento da Prefeitura, dada a quantidade de áreas abrangidas frente ao atendimento a pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Também informou haver 140 Educadores Sociais no quadro funcional, mas nem todos estão atuando no exercício das suas atribuições, e que reconhece um pleito antigo do SIMP que é a necessidade de realização de concurso/seleção pública para este emprego público, porém de forma permanente e estável, o que há muitos anos não ocorre, sendo feito somente através de contratos administrativos temporários, o que resulta em ausência de vínculo com a comunidade.
Disse ainda que há uma norma operacional que prevê a necessidade de ter dois Educadores Sociais para cada grupo de dez usuários, sendo que se dentro deste grupo houver um neurodivergente, a relação será de dois profissionais para cada grupo de seis usuários, logo, se faz necessário dentro da realidade local um número bem maior de servidores.
A Secretária também avalia a necessidade de Lei Municipal para criar cargos como Auxiliar e de Cuidador com atribuições específicas para a Assistência Social, e, após, a abertura de concursos. Disse que assim como a Casa de Passagem, há várias outras unidades assistenciais que precisam de mais trabalhadores para o atendimento aos usuários.
A Direção do SIMP ratificou à Secretária que em reunião realizada com o Prefeito Marroni no dia 09 de janeiro, se entregou uma pauta a qual engloba diretamente todos os trabalhadores da Assistência Social, como questão de salário, carreira, fundo de assistência médica, condições de trabalho e tantas outras reivindicações, pauta esta que também deve ser apropriada e defendida pela SAS junto ao Executivo.
SIMP REALIZA ASSEMBLEIA COM ASSOCIADOS QUE POSSUEM O PLANO “UNIMED”
21/03/25
O SIMP realizou na manhã desta quinta-feira, 20/03, assembleia exclusiva dos seus associados integrantes do Plano “UNIMED”, tendo por local o salão de eventos do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Cooperativas da Alimentação de Pelotas (STICAP). A pauta se referiu a esclarecimentos, informações, acerca das propostas da UNIMED quanto ao reajuste deste ano, e demais encaminhamentos.
Na assembleia, a Direção do SIMP esclareceu que o Contrato (Plano) de Assistência à Saúde UNIMED é COLETIVO, ou seja, o contratante é o Sindicato, mas a adesão é individual por parte do associado. Logo, essa modalidade de Contrato apresenta vantagens como valores diferenciados (menores) comparados se particularmente fosse fazê-lo diretamente à UNIMED, sem vínculo com o SIMP. Porém, esse Contrato coletivo é de LIVRE NEGOCIAÇÃO, onde o reajuste anual de contraprestação econômica NÃO é fixado/limitado ao percentual determinado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar às Operadoras de Planos de Saúde que têm contratos individualmente com seus clientes.
A proposta inicialmente apresentada pela UNIMED à Direção do SIMP para o reajuste das mensalidades foi de 28,53%, incidindo o mesmo percentual nas coparticipações de valores fixos (consultas eletivas e no pronto atendimento), não sofrendo alteração nos exames.
A Direção do SIMP apresentou diversos dados e números à UNIMED, apontando que tal percentual de reajuste era muito alto referente a uma categoria de servidores que nos últimos anos teve reajustes zero ou, quando houve, foram pequenos. Em detrimento disso, a UNIMED apresentou uma nova proposta, baixando o índice de reajuste para 15% nas mensalidades, bem como um ajuste nos valores de coparticipação, passando para R$ 90,00 as consultas eletivas e R$ 70,00 naquelas de pronto atendimento (reduzindo os valores de ambas).
Mesmo assim, a Assessoria Jurídica do SIMP foi consultada, e apontou que não há ilegalidade ou impeditivo naquilo que a UNIMED propôs. Então, sob pena de extinguir o contrato, ou ter a aplicação de um índice muito alto, restou como única possibilidade a última proposta apresentada pela UNIMED, sendo votada e aprovada pela maioria dos presentes na assembleia.
O índice de reajuste aprovado pela plenária terá incidência com referência ao mês de março, e a retroatividade será parcelada em duas vezes.
